经常在各个德国护士项目的广告上看到，德国护士每天只需要照顾6个病人，不知道背后的算法如何，但是德国毕竟全年只有不到2000万人次病人，却有着近2000座医院，超过100万护士，护士需要照顾的病人少于中国，也是很正常的事情。
每年都会有大批来自世界各地的医护人员来到德国就业，难道仅仅是为了选择降低工作量么？在选择面前，还有哪些是要了解的，今天就来听小编解说一二。
选择培训还是选择就业
持工作签证赴德从事护士职业，有几个硬件条件是不能缺失的，
1.语言水平B2
2.德国护士职业资格认可
3.德国医院护士合同
而持培训签证赴德进行培训，则要简单不少，先培训再就业，这不失为一种好选择，但是一定要注意甄别培训学校，有些培训学校并没有与医院形成合作，导致很多来德培训的学生毕业后都不得已选择了护理人员。
比较保险的做法是，如果希望选择培训，尽量选择医院附属的培训机构或者大型培训机构，在就业时有更多机会，当然最保险的做法是在国内完成培训，获得德国医院护士合同，直接赴德工作。
选择护士还是选择护工
在德国护士与护工虽然统称医护人员，但确实有着不小的区别，具体体现在：
1.语言要求：护士必须达到B2，护工则达到B1即可
2.资格要求：护士必须获得职业资格认可
3.薪酬待遇：护士待遇为月薪2K—3K，在德国属于中等收入，护工则略低一些，约1.5K—2.5K
其实在没有获得职业资格认可前，是不能够从事护士工作的，所以很多护士小姐姐申请工作时拿到的合同，都并不是护士合同，这时候就一定要特别注意审查合同，正规的用人单位，尤其是德国大型医院，都会在合同里注明换合同的约定细则。
选择国内还是选择德国
其实护士的工作无论在哪个国家，都是辛苦而高尚的，德国一向以高福利而不是高工资闻名于世，所以如果希望工作后获得高工资的话，选择国内合适的医院与科室，反而是比在德国当护士更为赚钱的。
在德国做护士的优势是工时短、年假长、病人少、纠纷少，尤其是德国私人医院很多，在这里工作不但环境更好、病人更少，还可以避免夜班的痛苦，养老院里同样需要护士，虽然工资略低于医院护士，工作量却可以减少很多。